主管反对你的原因可能包括：
风格不合：
主管可能不喜欢你的工作风格或价值观，导致他/她觉得你与团队或公司的文化不匹配。
表现过度：
如果你在职场上过度表现自己，可能会威胁到老员工的位置，引起他们的嫉妒和排斥。
不成熟的行为：
职场新人在遇到问题时，如果倾向于推卸责任而不是解决问题，可能会被视为不成熟，从而遭到排斥。
依赖性强：
过度依赖他人，缺乏独立解决问题的能力，可能会让主管觉得你不够可靠。
人品问题：
如果主管认为你的人品有问题，如经常搬弄是非或挑拨离间，这也会成为他反对你的理由。
能力问题：
如果你的工作表现不佳，或者主管认为你的能力不足以胜任更高职位，他/她可能会反对提拔你。
政治因素：
在一些组织中，政治因素可能会影响主管对你的看法，例如你可能是上任领导提拔的，新领导可能会对你有所顾忌。
工作风格差异：
如果你的工作风格与主管不符，比如你做事拖拉而主管注重效率，这也可能导致他/她反对你。
权力结构：
在某些情况下，如果你的职位权力过大，主管可能会感到被架空，因此选择打压你以维护自己的权力。
气场不合：
人与人之间确实存在气场，如果你和主管气场不合，他/她可能会选择反对你。
要改善与主管的关系，你可以尝试以下策略：
有效沟通：主动与主管交流，了解并响应他/她的期望和建议。
提升能力：根据主管的反馈，学习新技能，提高专业素养。
适应变化：理解并接受职场中领导风格的变化，适时调整自己的工作方式。
建立信任：通过积极的表现和负责任的行为，逐步建立与主管的信任关系。
寻求反馈：主动寻求主管对你工作的反馈，并据此改进。
