工伤认定的范围主要根据《工伤保险条例》来确定，主要包括以下情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是工伤认定中最常见的情形，要求伤害发生在工作时间内，并且是在执行工作任务时遭受的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这指的是在工作开始之前或结束之后，为了启动机器、关闭机器或其他与工作直接相关的活动而受到的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种伤害并非由工作直接引起，而是由于外部因素如暴力行为导致的。
患职业病的。职业病是指因长期接触某些有害物质或环境条件而导致的疾病，这些疾病在《职业病分类和目录》中有明确规定。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这包括因工出差或临时外出办事时，在履行工作职责过程中受到的伤害或失踪情况。
在上下班途中，受到机动车事故伤害的。这指的是在合理时间内往返于工作地与住所地、父母或子女居住地的途中，发生的非本人主要责任的交通事故伤害。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款，用于处理那些未在上述条款中明确规定的工伤情况。
此外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这种情况下的死亡与工作有直接关联，即使不是直接的工作行为导致的。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这类伤害体现了职工在特定情况下的社会责任和牺牲精神。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这是对退役军人的一种特别保护，考虑到他们之前的贡献和牺牲。
需要注意的是，工伤认定需要满足一定的前提条件，如伤害必须发生在工作时间和工作场所内，并且与工作有直接关系。同时，存在一些情形如故意犯罪、醉酒、自残或自杀等，这些情况是不被认定为工伤的。
综上所述，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。职工在发生伤害后，应当及时向劳动行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
