核对工龄的方法有以下几种：
从单位发放工资的记录中认定工龄
工资记录是认定工龄的重要依据，可以明确知道劳动者的工作年限和工作天数。
社保局记录用于认定
可以携带身份证和社保卡到所在地区的社保局，让工作人员查询个人社保缴纳记录，从而得知工龄。
通过登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，输入本人身份证号和密码进行登录，进入个人账户页面，点击“个人查询”，输入卡号等信息，进入“参保情况”这一栏，选择“职工档案查询”即可看到个人工龄。
拨打当地的劳动保障服务电话，向工作人员提供身份证号码和社保卡号码进行查询。
查看企业养老查询中的总月数
企业养老查询中的总月数可以推算工龄，工作年限按周年计算，超过六个月按一年计算，不满六个月的按半年计算。
劳动合同
劳动合同签订是一式两份，员工保留一份，单位保留一份，因此，单位可让员工提供手上保留的书面劳动合同来认定工龄。
档案记载
员工可找自己的档案保管部门查询，档案一般存放在就业管理中心、人才市场，或是有自管档案权限的单位，个人是可以复印档案内的工作经历。
单位缴纳社保费记录
可以上当地人社局官网或到社保中心打印参保缴费情况证明。但如果单位没有按规定缴纳社保的，则需提供劳动仲裁、劳动监察，或是人民法院出具的双方有建立劳动关系的法律文书来证明。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四条和第七十四条规定，个人有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录。
建议选择以上方法中的一种或几种进行核对，以确保工龄的准确性。
