员工无故不工作，用人单位可以采取以下措施：
催告返岗 ：首先，用人单位应当礼貌地敦促员工立即返回工作岗位，并明确告知其旷工期间将不支付工资。警告处理：
对于无故旷工的员工，用人单位可以对其进行严肃的警告，并在单位范围内进行通报，以警示其他员工。
赔偿损失：
如果员工旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿这部分损失。
解除劳动合同
严重违反规章制度：
若员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条单方面解除劳动合同。
不能胜任工作：如果员工不能胜任工作，用人单位需要遵循一定的法律程序，包括提供培训或调岗，再次评估后仍不能胜任的，可以解除劳动合同。
长期旷工：根据《企业职工奖惩条例》，连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
法律途径：
如果员工拒不返回工作岗位，用人单位可以通过法律途径，如法院宣判，来解除劳动关系。
办理手续：
在解除劳动合同时，用人单位应依法办理相关的解除手续，并确保劳动者办理社保转移等事宜。
建议用人单位在处理员工无故不工作的情况时，应首先尝试通过催告和警告等方式解决问题，如果员工仍不改正，再考虑采取更严厉的措施，如解除劳动合同，并确保整个过程中遵守相关法律法规，保护双方的合法权益。
