申请工伤假可以按照以下步骤进行：
准备申请材料
医疗机构出具的休养证明。
个人的工伤认定申请表。
与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）。
医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
提交申请
可以由职工本人或其近亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请。
用人单位应当自职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。
工伤认定
工伤认定申请应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
工伤认定大概需要30天出结果。
申请工伤假
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以申请不超过12个月的停工留薪期。
停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
提供医院证明
职工需要向用人单位提供医院出具的诊断建议或证明，以支持其工伤假的申请。
后续手续
职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
建议职工在发生工伤后尽快与用人单位联系，了解具体的申请流程和所需材料，以确保工伤假申请顺利进行。
