产假工资的计算方式主要取决于个人是否参加生育保险以及用人单位的规定。以下是详细的计算方法和规定：
参加生育保险的女职工
生育津贴：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴的支付标准为本企业上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。
产假工资：如果生育津贴高于员工平均工资，企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，企业需要补足差额。
未参加生育保险的女职工
产假工资：按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
特殊情况
产前假：怀孕7个月以上，经申请和单位批准，可请产前假两个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
保胎假：由医生开证明，按病假待遇发放工资。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
建议
提前规划：女职工应提前了解并确认自己是否参加生育保险，以便更好地规划产假期间的工资待遇。
沟通协商：如果用人单位未按要求支付产假工资，女职工应先与单位协商，协商不成可以依法投诉或举报，甚至申请仲裁或提起诉讼。
通过以上规定，可以确保女职工在产假期间的合法权益得到保障。
