“通报”一词具有多种含义，但其严重程度通常取决于通报的内容、发布机关以及接收通报的对象。以下是通报的一些基本解释和可能的严重程度：
表彰先进与批评错误：
通报可以用于表彰先进人物或集体，也可以用于批评错误或不当行为。在后一种情况下，通报可能会对受批评的个人或组织产生一定的负面影响，尤其是当通报公开进行时。
传达重要指示或情况：
通报还可以用于传达上级机关的重要指示或情况，以便下级机关或相关人员了解并遵循。
法律与行政处罚：
在法律层面，通报可能与行政处罚相关联。例如，《行政处罚法》中规定的“通报批评”是一种声誉罚，通过公开行为人的违法事实来贬损其名誉，以达到惩戒的目的。虽然“通报批评”属于较轻的处罚，但其负面评价意味较深，且通常需要对外披露。
组织内部与外部：
通报可以在组织内部或外部发布，影响范围有所不同。内部通报通常影响较小，而公开通报则可能对受通报者的声誉和职业生涯产生较大影响。
正式与非正式：
通报可以是正式的公务文书，也可以是较为非正式的通知。正式通报通常具有更强的约束力和影响力。
综上所述，通报的严重程度因具体情况而异。在行政和法律领域，通报批评可能被视为一种较为轻微的处罚措施，但在某些情况下，尤其是当通报公开时，其负面影响可能较为显著。因此，对于个人或组织而言，收到通报批评应当认真对待，并采取相应措施进行整改。
