辞退通知
确保拿到公司出具的正式辞退通知，这是最直接的证据。通知上应包含辞退的原因、日期等关键信息。如果是口头通知，要通过书面形式（如电子邮件、短信）向公司相关负责人确认辞退事实，并保存好这些沟通记录。
内部沟通记录
查看公司内部的办公软件、邮件系统等沟通渠道，收集与辞退有关的信息。例如，管理层在工作群里提及辞退你的相关内容，或者人力资源部门与你沟通辞退事宜的邮件往来。这些记录可以帮助你了解公司辞退你的真实意图和是否符合法定程序。
劳动合同
劳动合同是确定你与公司劳动关系的重要文件，其中包含了工作岗位、工作期限、工资待遇等关键条款。它可以作为判断公司辞退行为是否违反合同约定的依据。要仔细核对合同中关于解除劳动关系的条件和程序是否被公司遵守。
工作成果和绩效记录
收集你在工作期间的工作成果，如项目报告、设计方案、销售业绩数据等。这些证据可以用来反驳公司以“不能胜任工作”等不合理理由辞退你的说法。如果你的绩效评估一直良好，而公司却突然以此为由辞退你，这些工作成果和绩效记录就可以发挥关键作用。
离职证明
被辞退员工的离职证明通常会注明“公司解雇”或“非员工个人原因离职”，这在一些情况下可能会影响员工未来求职。某些公司在招聘时可能会注意员工是否是被辞退离职，如果是出于工作不胜任或违纪原因辞退，可能会产生负面影响。主动辞职的离职证明通常会注明“因个人原因离职”或“员工主动提出辞职”，没有涉及公司解雇信息。
工作交接单
在办理工作交接时，公司会出具工作交接单。工作交接单上通常会注明辞退原因，可以作为证明被公司辞退的有力证据。确保自己手中持有原件，而不是复印件。
录音和邮件
与用人单位辞退劳动者的负责人通话的录音，以及明确表达辞退劳动者意思的短信、邮件、微信消息等，都可以作为证据。这些记录要确保能够明确表达辞退的意图，并且保存好原始文件。
其他员工的证词
如果有其他离职员工可以证实你在该公司的工作经历以及被辞退的情况，他们的证词也可以作为辅助证据。
通过以上这些证据，可以有效地证明被公司辞退的事实，并在需要时维护自己的合法权益。
