企业转型时，如果涉及到裁员或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业需要向受影响的员工支付经济补偿。以下是具体的赔偿标准：
经济补偿计算
员工每在本单位工作一年，应获得一个月工资的经济补偿。
若员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算。
若员工工作不满六个月，应获得半个月工资的经济补偿。
月工资标准
经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照该地区职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。
补偿上限
向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况
如果企业转型是由于企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，并且经过变更劳动合同后仍需裁减人员，企业可以依法裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
优先留用条件
在裁员时，应优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限合同的员工，以及家庭无其他就业人员等。
重新招用
若企业在六个月内重新招用人员，应优先通知并聘用被裁员工。
以上信息基于最新的法律法规，并考虑了时效性。如果企业转型不涉及裁员，而是其他形式的调整，如业务重组或战略转变，赔偿标准可能会有所不同，具体情况需要根据实际协议和当地法律来确定。
