调薪记录通常包括以下几个部分：基本信息员工姓名员工编号部门入职时间调薪生效日期调薪原因试用期转正调职调薪晋升年度调薪其他（例如市场薪资调整、行业薪资调整等）调薪具体情况调薪前的基本工资调薪后的基本工资调薪前的津贴数额调薪后的津贴数额调薪前的奖金数额调薪后的奖金数额调薪后的职称或职位等级调薪幅度调整类

在外企涨工资通常涉及以下几个步骤和策略：绩效评估年底进行绩效评估，通常按照0分至4分的等级进行评分，4分为满分。评估结果结合公司整体效益和个人表现来确定加薪比例和金额。年度调薪每年4月至5月期间，企业会根据市里的工资指导线和企业的生产性达标指数确定调薪比例。调薪比例根据员工的绩效等级而定，例如AAA