病假累计计算是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限所给予的医疗期，在病休期间内累计计算。具体计算方法如下：实际工作年限与医疗期的关系实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；在本单位工作年限5年以上的为6个月。实际工作年限1

高中生的病假时长并没有固定的上限，具体请多久的病假主要 取决于学生的病情和医生的建议。学校通常会根据学生的实际情况和医生的诊断来决定病假的时长。另外，虽然法律规定了企业职工的病假期限，但这主要适用于企业员工，并不直接适用于高中生。对于高中生而言，病假时长主要遵循学校的规定，学校会根据学生的具体情况进

病假期间，员工可以辞职，但有一些限制和注意事项：主动辞职无法获得经济补偿劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位主动提出辞退员工，需要支付经济补偿金。医疗期的规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，可以获得三个月到二十四个月

重病病假工资的计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性的病假工资支付标准。以下是一些关键点：医疗期根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期从3个月到24个月不等。医疗期的计算方式：3个月的按6个月内累计病休时间计算。6个月的按12个月内累计病休时间计算。9个月的按15个

病假对年假的影响主要取决于职工的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》，以下是具体的病假累计与年休假关系的规定：累计工作满1年不满10年的职工：请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工：请病假累计3个月以上，将不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工：请病假累

国企员工请假的待遇主要包括病假工资和事假工资两部分，具体标准如下：病假工资连续工龄不满2年的：按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的：按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年的：按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的：按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上的：按本人工

病假是指 劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。具体条件如下：必须有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。需要履行请假条程序，包括提前向直属领导提出申请，经同意后填写《病假条》

学校请假的时长 取决于学校的规定，不同的学校有不同的请假政策。以下是一些常见的请假时长规定：一般病假大学里病假最多可以请一周时间，但在特殊情况下，学生可能需要请更长时间的病假，例如严重的疾病或手术恢复期。在这种情况下，学生需要提供医生的证明并与学校相关部门进行沟通，以获得更长时间的病假。长期病假学校