合同制员工是指 通过签订劳动合同确立劳动关系的员工。具体来说，合同制员工是指用人单位与劳动者之间通过签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各方面的内容。合同制员工具有明确的合同期限，在合同期满后，双方可以根据意愿决定是否续签合同。这种用工形式与劳务派遣

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下， 辞职申请提交后30天可以离职，试用期员工则需要提前3天。如果用人单位存在法定违规情形或劳动者已与用人单位协商一致

报销差旅费是企业为了补偿员工因出差而产生的个人开销、规范管理流程、合理控制成本而采取的一种措施。以下是详细解释：补偿员工开销：员工出差时会产生交通、住宿、餐饮等费用，企业通过报销这些费用来补偿员工的个人支出。规范管理：差旅费报销制度有助于企业规范内部管理，确保出差流程的透明度和合规性。控制成本：通过

员工手册通常包括以下内容：公司概况企业简介发展历史企业愿景企业文化企业精神企业宗旨企业理念组织结构职能分配部门简介员工日常行为规范工作准则行为规范礼仪规范企业制度人力资源制度行政管理制度财务制度岗位职责部门职责关键岗位描述各类工作流程考勤管理规定作息时间考勤制度迟到早退的处罚旷工病事假制度福利制度国

食堂承包是指企事业单位、学校、医院等机构将其内部食堂的运营权委托给专业的餐饮公司或个人，由后者负责食堂的日常管理、食材采购、食品加工、员工管理等所有环节。这种合作模式旨在确保员工或学生的饮食质量和效率，同时减轻委托方的管理负担，并可能帮助企业或机构节省成本、提高餐饮服务质量。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着， 新员工入职后，用人单位应在30日内完成社保购买，这个期限与试用期无关。具体操作上，用人单位应在员工入职后的30天内，包括试用期，为员工办理社保登记，并缴纳相应

不计入考勤意味着 不进行记录。具体来说，考勤是记录员工每天上班和下班时间是否符合公司规定的过程。如果员工按照规定的时间上下班，则考勤状态正常。如果员工没有按照规定的上下班时间，则视为考勤异常。而不计入考勤则是指不记录员工的出勤情况，这可能是因为员工没有参加单位或组织安排的活动和工作，或者是因为其他原

今天有网友惊奇地发现无锡知名连锁小吃店熙盛源所有门店突然暂停营业？？？熙盛源作为无锡著名餐饮品牌大家肯定不陌生多年来是很多无锡人心里百吃不厌的“这一口”没啥胃口或是想不出来吃啥的时候总会想起它“去熙盛源吃碗开洋馄饨吧~”究竟熙盛源为啥今天不开门呢小编在熙盛源的公众号上找到了答案原来是熙盛源24周年店

社保（社会保险）的缴纳是用人单位和员工的法定义务，不缴纳社保通常没有补贴。以下是几个原因：法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，不能以补贴的形式代替社保缴纳。公平性：社保制度旨在保障所有公民在退休后能够获得基本的经济保障。如果允许补缴社保，可能会破坏社保的公平

离职证明应当由用人单位进行开具。员工从用人单位离职时，单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，证明上面应当写明员工的离职原因。具体开具离职证明的地点如下：原单位的人力资源部门员工可以联系原公司的人力资源部门，他们负责员工的离职手续办理，一般会为你开具离职证明。如果原公司存在一些问题或不便，比如