缺勤通常包括以下几种情况：病假：员工因病无法工作，经过医院等专业机构诊断后由单位批准的假期。事假：员工因个人事务需要请假，通常需要经过单位批准。迟到：员工在规定的工作时间内未按时到达工作岗位。早退：员工在规定的工作时间内提前离开工作岗位。旷工：员工在正常工作日未经请假或请假未批准而缺勤。需要注意的是

公假是指根据法律、法规或者公司制度规定的休假，通常包括以下几种类型：如春节、劳动节、国庆节等，员工在这些日子通常有法定的假期。根据劳动法规定，员工每年享有一定天数的带薪休假。员工结婚时依法享有的带薪休假。女性员工生育时依法享有的带薪休假。员

员工跳槽至新单位后，关于婚假的休取有以下规定：婚假天数根据最新规定，员工结婚登记未满一年，可以按照新的规定再休13天婚假。晚婚者（男性年满26周岁、女性年满24周岁）可以享受额外的晚婚假期，结合法定的三天假期，总共为10天的带薪假期。婚假使用如果员工在原公司工作期间已经结婚，则在新公司入职后无法使用

PIP是 绩效改进计划（Performance Improvement Plan）的简称。它是一种管理工具，旨在帮助员工提高工作表现，通常用于那些工作表现未达到预期的员工。通过PIP，企业为员工提供额外的支持、资源、培训、指导以及明确的绩效评估周期，以改善他们的工作表现。然而，在某些情况下，PIP也

严家教、正家风，不仅是道德规范，更是纪律要求。为进一步弘扬清廉家风，近日，邮储银行宁德市分行组织员工积极参与“弘扬清廉家风 涵养时代正气”主题活动，认真学习并宣传清廉家风倡议书，同时组织员工签署清廉家风承诺，推动干部职工以良好的家风助推良好社会风气的形成，争做良好家风的示范者、传承者和守护者。

周六上班的原因可以从多个角度进行分析：经济压力与行业竞争经济压力：在经济下行期，企业面临更大的生存压力，为了维持运营和盈利能力，往往会通过加班来提高工作效率和降低成本。行业竞争：互联网、金融、咨询等行业的竞争尤为激烈，企业需要不断提升自身竞争力，加班成为了一种常态。企业追求效率提升竞争力：企业为了在

关于旷工可以请多久的问题，实际上并没有一个统一的法律规定，这主要 取决于用人单位的规章制度。不同的单位根据自身情况会有不同的规定。以下是相关信息的总结：一般规定连续旷工15天或一年内累计旷工30天，可以解除合同。具体单位规定某公司规定员工连续旷工达3天以上，公司有权解除劳动关系，并无须支付经济补偿。

工资保密的原因主要包括以下几点：保护公司利益避免敏感信息泄露，如人才政策、市场策略等，防止竞争对手获取。保护商业机密，特别是与高级职位薪酬相关的信息。维护员工关系减少员工之间的攀比和不满情绪，避免内部纷争，维护团队和谐。保护员工隐私，避免在社交和人际交往中感到尴尬。允许公司根据员工绩效灵活调整薪酬，

龙湖地产具有竞争力的薪酬和全面的福利保障计划，包括五险一金、额外的商业补充保险。优惠购房、生日礼金、新年礼金、综合补贴、通讯补贴、交通补贴、工作生活辅导（EAP）。车辆使用费补贴、年度健康体检、陪产假、搬迁补贴及探亲假、带薪假期和带薪病假。碧桂园高额人均年终奖和各种奖金，购房福利、吃住交通话费补贴、

员工绩效的定义涉及多个方面，它应该反映员工在 特定时间内，通过其知识、技能、态度和行为所展现出的工作成果和贡献。这一定义体现了员工完成工作任务的能力、效率和质量，同时也是企业评价员工工作表现的重要依据。具体来说，员工绩效是在一定的职位职责要求下，员工实现的工作结果以及在此过程中所展现出的行为。员工绩